På tisdagen blev det klart att en ny facklig omröstning ska ske på ett Amazonlager i Alabama i USA med start i början av februari. Förra årets omröstning görs om eftersom Amazon enligt The National Labor Relations Board anser att företaget då bröt mot regelverket.

Av Bella Frank

USA | Nästan på dagen ett år efter förra årets omröstning inleddes kommer arbetarna på Amazonlagret i Bessemer i delstaten Alabama få en ny möjlighet att ta ställning till om man vill ansluta sig till facket Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU). 

Förra årets val slutade i ett fackligt nederlag men RWDSU anmälde vad man ansåg vara flera regelbrott från Amazons sida, vilka myndigheten The National Labor Relations Board tog fasta på och beslutade att valet skulle göras om. The National Labor Relations Board betonar att arbetsrätten, genom the National Labor Relations Act, ger de anställda ”rätten att avlägga sina röster som de själva vill och skyddar dem i utövandet av den här rättigheten, fria från inblandning av någon av parterna”.

Men facket RWDSU menar att att The National Labor Relations Board inte har vidtagit tillräckliga åtgärder för att försäkra sig om att Amazon inte upprepar förra årets regelvidriga inblandning, och beklagar att The National Labor Relations Board inte tagit fasta på förslag som man har lagt för att garantera en rättvis omröstning när den nu görs om.

Inleds den 4 februari

I ett uttalande på sin hemsida skriver RWDSU  att arbetares ”röster kan och måste höras på ett rättvist sätt, obehindrade av Amazons obegränsade makt att kontrollera vad som måste bli ett opartiskt och fritt val, och vi kommer att fortsätta att hålla dem ansvariga för deras handlingar”. 

Det var i november förra året som The National Labor Relations Board beslutade att omröstningen skulle göras om och på tisdagen meddelade man att den nya omröstningen ska inledas den 4 februari. Rösterna ska räknas den 28 mars. 

The National Labor Relations Board skriver i sitt beslut att förra årets omröstning inte ska gälla eftersom man har funnit att ”arbetsgivaren har stört de anställdas utövning av ett fritt och överlagt val”. Detta genom att dels sätta upp valurnor vid ingången till lagret, dels genom att ”otillbörligt undersöka anställdas stöd under obligatoriska möten”.

Dessa möten hade ett tydligt antifackligt budskap berättade anställda förra året. De obligatoriska mötena hölls veckovis och i powerpointpresentationer varnade ledningen för facket. Anställda varnades bland annat på osakliga grunder för stora omkostnader.

– Vi har inga obligatoriska möten för att hantera ”du, hur står det till med din mentala hälsa under pandemin?” Men var så säker på att vi ska tala om hur dåligt och hur galet facket är under de här veckovisa mötena som vi måste närvara på, sade Joseph Jones till tidningen the Daily Beast förra året. 

Antifackligt sedan starten 

När omröstningen var klar och rösterna räknade stod det klart att nejrösterna var  i stor majoritet – 1 798 röstade mot att ansluta sig till RWDSU mot 738 som röstade för facklig organisering. Sammanlagt deltog 3 041 av 5 876 röstberättigade i förra årets val som uppmärksammades stort inte bara i USA utan runt om i världen. 

Amazon har sedan grundandet 1994 bedrivit en kraftigt antifacklig linje och en facklig framgång i Bessemer har setts som ett möjligt startskott för facklig mobilisering på andra av företagets sammanlagt drygt hundra lager och distributionscenter i landet. Amazon menar dock att deras anställda inte behöver facket eftersom företaget betalar bra löner. 

– Våra anställda har alltid haft möjligheten välja om de vill eller inte vill gå med i ett fack, och de valde med stor majoritet förra året att inte gå med i RWDSU, säger Amazons Barbara Agrait i ett uttalande till nyhetsbyrån AFP.