EU:s arbete med att minska löneskillnaderna mellan könen som slogs fast i unionens nya jämställdhetsstrategi i mars kan komma att skjutas upp i och med coronapandemin. Det visar ett läckt dokument från EU-kommissionen. Europafacket varnar för att det vore ett svek mot många arbetare som står i frontlinjen för att vårda sjuka och äldre under krisen.

Av Bella Frank

EU Bindande åtgärder för att komma till rätta med löneskillnaderna mellan könen var något som EU-kommissionens nya ordförande Ursula von der Leyen förband sig till i samband med att hon valdes förra året. Lönegapet mellan könen i EU ligger på 16 procent, och siffran har inte ändrats nämnvärt under den senaste tioårsperioden.

Tidigare i år debatterades frågan om lönegapet i EU-parlamentet och röstade i slutet av januari för en resolution som stöttade von der Leyens förslag att göra lönegapet till en viktig del av unionens jämställdhetsstrategi som presenterades i mars. I den förbinder sig kommissionen: ”att lägga fram bindande åtgärder för insyn i lönesättningen” innan slutet av 2020.

Nu varnar Europafacket (Etuc) på sin hemsida att det arbetet kan komma att läggas åt sidan med anledning av coronapandemin, efter att ha sett ett läckt dokument från EU-kommissionen i vilket det argumenteras att bindande åtgärder i nuläget skulle vara för kostsamt för företagen. Enligt dokumentet skulle den transparens som EU-kommissionen tänkt kräva för att komma till rätta med de oskäliga löneskillnaderna innebära administrativa kostnader i ett läge då ekonomin i unionen är hårt ansatt i och med pandemin: ”Det är tveksam om hösten skulle vara rätt tidpunkt för det här förslaget”.

Etuc anser att skjuta förslaget på en obestämd framtid skulle innebära ett stort svek gentemot de kvinnor som står i frontlinjen för att hantera pandemin – 78 procent av all hälso- och vårdpersonal i EU är kvinnor. I ett brev till EU:s jämställdhetskommissionär Helena Dalli skriver Etuc att en senareläggning av förslaget vore ”ett misstag med långtgående konsekvenser” och påminner om att likalön är en princip som är inskrivet i europeiska fördrag sedan 1957.

”Nu mer än någonsin är undervärderade och underbetalda kvinnliga arbetare i behov att den principen blir verklighet. Kommissionens trovärdighet står på spel. Ursula van der Leyen gjorde bindande åtgärder om lönetransparens till en av hennes topprioriteringar så att släppa det nu skulle innebära ett väldigt stort brutet löfte”, skriver Etucs vice generalsekreterare Esther Lynch i brevet.